I social media portano contatti, e i contatti diventano fondamentali quando si parla di lavoro. Lo sapeva bene Reid Hoffman, meglio conosciuto come Mr. LinkedIn, il social network che cresce ormai a una velocità di 100mila iscritti a settimana.
La rete professionale diventa protagonista di una interessante iniziativa, una campagna ideata per “educare” gli utenti su come “sfruttare” al meglio le possibilità offerte dal canale. Parliamo di BrandYou, l’operazione che già da qualche giorno coinvolge la rete.
Il personal branding è all’ordine del giorno quando parliamo di divi del cinema e della tv (e perchè no di grandi metropoli che hanno in eredità un immaginario collettivo da mantenere), e oggi è riferito a chiunque di noi che, inserito nel mercato del lavoro, diventa “prodotto”.
Insomma che ha fatto LinkedIn? Ha messo a disposizione dei suoi utenti le dritte in materia di marketing e tecniche professionali di branding dei più autorevoli esperti in Europa: BrandYou diventa così un gruppo dove gli iscritti possono chiedere consigli e apprendere le tecniche giuste per promuoversi sul lavoro.
BrandYou è anche un test online che indica il punto di partenza del personal branding dell’utente e permette di capire le carenze e le strategie da attuare per migliorare il proprio profilo. Finito il test, sorpresa! Si scopre a quale famoso brand si è associati (come ogni buon test da giornale rosa si rispetti).
In tempi di crisi come quello che attraversiamo, ogni consiglio e/o novità diventa inconfutabile teoria. E chissà che davvero gli insegnamenti di Andrzej Moyseowicz, John Woodward, David Midgley e Katie Ledger, i cinque membri de BrandYou Board, non diventino una guida per la “caccia al lavoro”.
Come diceva il saggio “bisogna sapersi vendere”.
